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Réservation de Berceau EntreprisE

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Les faux mythes


Un berceau entreprise revient t'il chèr pour l'employeur ? La réponse est NON a car des dispositifs d'aide permettent aux entreprises d'épauler leurs salariés. Plusieurs aides mise en place par l'état prenent en charge jusqu'à 76% du coût total annuel d'une place.
Une place reservée par l'entrerprise est bloquée et seul ses salariés peuvent la disposer à tout moment sur la durée du contrat.
 

Que des avantages pour tous :

  • retour rapide du congé maternité : votre salarié ne se posera pas la question du congé parental s'il bénéficie d'un berceau entreprise.
  • fidelisation du salarié par l'entreprise 
  • flexiilité : finit les retards  car la micro-crèche est ouverte 11H/jour et 47 semaines dans l'année. La ponctualité sera à l'ordre du jour.
  • performance du salarié : finit les imprévus où on est obligé de s'absenter de son travail parce que la nounou nous lache pour x ou y raison.
  • argument de recrutement : une place reservée peut être un avantage social déclencheur pour un candidat qui a le choix entre votre entreprise ou une autre.
 

Quelques chiffres : 

AUCUNE RAISON D'AVOIR PEUR car tout a été prévu pour que chacun trouve son compte. 
Le coût de réservation d'un berceau se decompose donc comme suit : 
  • 50% de Crédit d’Impôt Famille (CIF)  voir site des impots
  • jusqu'à 26% de participation (facture de l’entreprise) qui est une charge donc déductible d’impôt sur les sociétés. 
  • reste donc seulement ~24% à la charge de l'entreprise
 
Exemple non contractuel : le berceau est reservé à 16 000 €/an par l'entreprise TOTO
  • Aide de l'état (50%) : CIF = 8000 €/an
  • 26% de la facture déductible des charges = 4160 €/an
  • Participation réelle de l'entreprise TOTO : 3840 €/an soit 320 €/mois 
Après reservation par l'employeur, le reste à charge du salarié est équivalent au tarif payé dans  une crèche municipale subventionnée. 
 
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